Par ce communiqué, Génia fait paraître son index égalité femmes/hommes conformément à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018.

La période de référence qui a permis d’aboutir à ces résultats est l’année 2022.
La note globale de notre Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est malheureusement incalculable.

Certains indicateurs ont cependant pu être calculés :
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (25 points sur 35)
• Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (15 points sur 15)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points sur 10)